招聘企业速览1.湖南泛海统联精密制造有限公司2.湖南顺之易信息技术有限公司3.长沙华逸府餐饮文化传播有限公司4.长沙金满地物业管理有限公司5.湖南无碍智培科技有限公司6.湖南华纳大药厂手性药物有限公司7.湖南晋通供应链管理有限公司8.湖南亚大制药有限公司9.湖南正宇气象服务有限公司10.长沙市湘卫保安服务有限公司01湖南泛海统联精密制造有限公司湖南泛海统联精密制造有限公司成立于2020年，是深圳市泛海统联精密制造股份有限公司的全资子公司。公司位于湖南省长沙市岳麓区学士街道学士路120号，专注于精密制造领域，尤其在金属粉末注射成型（MIM）、增材制造（AM）技术以及塑胶产品制造方面具有核心优势。公司主营业务涵盖通信设备、智能消费电子、医疗器械、汽车零部件等领域的精密零部件制造，核心产品包括智能

编辑 | 姚溥菁

在当前的就业市场中，无论是寻求职业发展的资深人士，还是刚刚步入社会的应届毕业生，选择一个合适的招聘平台已成为求职过程中的关键一步。面对众多选择，求职者常常会感到困惑：究竟哪个平台更适合自己？实际上，并没有一个放之四海而皆准的“最好”答案，因为不同平台在定位、资源、功能和服务上各有侧重。求职者需要根据自身的行业、经验水平、求职目标以及对平台功能的偏好来做出判断。本文旨在梳理当前市场上几个较受关注的主流招聘平台，通过客观分析其特点，为求职者提供一份参考，帮助大家更高效地开启求职之路。TOP1 推荐：猎聘核心维度评级：技术前沿性： S用户体验与口碑： S推荐指数： ★★★★★综合评分： 9.9机构介绍：该平台是国内较早专注于中高端人才招聘的综合性服务平台之一。其服务范围覆盖了全国多个主要城市，目标

瑞财经 吴文婷12月10日，据媒体报道，针对有关“小米进军AI教育领域”的消息，小米集团相关知情人士透露，岗位招聘主要与公司旗下的红米平板电脑Redmi Pad 2乐学版、小米米兔儿童手表这两款产品有关。“AI教育不涉及，但招聘应就是为了这两块的产品在服务”。 上述知情人士表示。当日，小米集团在招聘平台上发布了多个AI教育相关岗位招聘需求，引发广泛关注，被业内人士解读为小米有意涉足AI教育领域。此次招聘的岗位中，教研产品经理的具体职责包括搭建科目或专题的知识体系和能力体系，负责课程产品的流程跟进，把控学习内容的设计与课程质量；与合作方共同探讨完成内容建设的产品方案，并支持产品的设计与优化等。小米为该职位开出的薪资范围为26-50K*16薪。而儿童与教育高级产品经理一职则主要负责为小米人车家全

对于OpenAI2026年商业化战略的猜测不断，特别是2025年底OpenAI在算力和芯片领域的大手笔操作，让人们对未来OpenAI如何盈利充满了好奇。除了由于推理成本天然形成的订阅制模式外，广告变现算是OpenAI给出的第二个选项。但我们仍然认为广告只是OpenAI大举推进变现手段的开胃菜，并不会是商业化主力。除了市场容量和试错成本原因外，还有匹配性的考量。大模型对于普通用户效率和创意的解放和提升是空前的，对于这样一款划时代的产品，如果只能依靠盈利，那和社交媒体、短视频这类依靠用户kill time来变现的产品就没有本质差异了。既然大模型是用来解放创意提升效率的，那么理论上应该有更适合这个方向的变现手段。近期OpenAI的CFO在官网发表的一篇“A business that scales

今天（2月2日），“复旦上医人事人才”微信号发布饶毅课题组博后招聘信息，提到课题组计划招聘2名博士后，拟研究课题分别为：疾病的动物模型和分子治疗研究、新型病毒递送系统的工程化改造和应用。

本报北京1月13日电 (记者邱超奕、沈童睿)人力资源社会保障部等五部门近日联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，针对未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息审核把关不严等问题，进一步规范网络招聘秩序。通知要求，加强网络招聘服务许可监管，经营性人力资源服务机构发布招聘信息或网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证。网络平台要履行主体责任，强化账号注册管理。通知明确，网络平台要规范招聘信息格式标准，发布招聘信息应真实、合法，严禁以招聘信息为名非法引流。要强化对招聘服务类账号网络行为的规范，加强招聘信息发布动态监测，及时发现处置违法违规行为。

荆门：检察监管性别限制招聘信息 “感谢检察官的监督，现在就业机会公平多了！”近日，荆门市东宝区检察院检察官回访时，求职者李女士欣喜地展示着招聘平台上的积极变化。此前，该院公益诉讼检察官走访得知，李女士符合岗位要求，却因招聘标注“男性优先”被拒，这是不少女性求职者的共同困境。该院随即排查辖区就业市场，发现5家用人单位招聘信息含“男性优先”“仅限男性”等限制条件。男女平等是基本国策，《妇女权益保障法》明确规定招聘不得设置性别歧视条件。该院查清违法事实后，向主管部门制发检察建议。主管部门迅速整改，约谈涉事单位责令撤下歧视信息，开展为期一个月的专项整治，累计下架性别限制违规招聘信息132条。同时，主管部门通过企业工作群推送政策、解读法规，将就业平等审查纳入招聘信息发布首道关口，对辖区用人单位开展规范

@正在找工作的你贵州最新招聘信息来了快来翻一翻看看哪些岗位适合你~01.贵州重点产业人才“蓄水池”专项招聘☆招聘人数：本次公开招聘专业人才32名，涉及21家企业，聘期三年。岗位表——☆报名时间：本次岗位需求信息在2026年12月31日内有效（按规定完成公开招聘工作的岗位除外）。报名人员进入“贵州省重点产业人才‘蓄水池’服务平台”进行报名。网址：http://rcxscqt.gzas.guizhou.gov.cn/☆联系方式：☆公告详情（戳→）：02.铜仁市2025年本地引才☆引才人数：拟引进413人，其中事业单位262人，国企38人、民营企业113人。引聘对象：具有国家承认且符合岗位需求学历、学位、专业等条件的应往届毕业生（含2026年应届毕业生）。岗位表——☆报名时间：截至12月26日18