中新网重庆新闻11月18日电(记者 肖江川)为扎实推进“稳就业、保民生、促发展”工作部署，大渡口区2025“金秋招聘月”人力资源市场招聘会18日在天安数码城党群服务中心举行。图为招聘会现场。大渡口区人力资源和社会保障局供图 本次招聘会以“金秋送岗·职达未来”为主题，主要面向高校毕业生、退役军人、登记失业人员、农民工等重点就业群体，以及民营企业等各类用人单位，力求为广大求职者和用人单位搭建更加高效、便捷的供需交流平台。本次招聘会共邀请近30家企业参与，行业范围覆盖生产制造、医疗环保、商贸流通等多个领域。图为招聘会现场。大渡口区人力资源和社会保障局供图 活动期间，求职者们手持简历或穿梭于企业展位前和岗位一览表处仔细查看招聘信息，或与企业代表进行深入交流，详细了解岗位要求、薪资待遇和发展空间。据统

《鸿蒙生态人才白皮书2025》在光谷发布武汉“抢滩”百万级人才市场缺口 湖北日报讯 （记者马文俊）12月27日，鸿蒙生态人才大会2025在光谷召开。会上发布的《鸿蒙生态人才白皮书2025》指出，当前鸿蒙生态设备总量已突破11.9亿台，生态伙伴近500家，未来三到五年预计将带来100万至300万的专业开发人才需求。鸿蒙是面向万物互联的全场景分布式操作系统，正加速成为智慧医疗、智慧交通、智慧水利等千行万业的数字底座。根据该《白皮书》，鸿蒙开发岗位占人才总需求的80%，其中高级开发人员占比最高，达44%。2024年，鸿蒙开发者岗位平均薪酬涨幅达43.1%，平均月薪较同类技术岗位高出约22%。人才需求正从消费端走向工业端，从单一场景向全行业渗透，急需既懂技术原理又通行业需求的复合型人才。面向这一充满

记者11月27日从第三届全国人力资源服务业发展大会新闻发布会获悉，我国加强人力资源服务产业园建设，建成29个国家级产业园、36个国家级人才市场，各地规划建设了一批有特色、有活力、有效益的地方产业园，形成了以就业服务和产业人才配置为主要内容的服务体系。 近年来，我国人力资源服务业保持健康快速发展态势。“十四五”以来，全行业年均为3亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，为5000多万家次用人单位提供专业支持。 人力资源服务业围绕经济发展和产业需求，聚焦高端制造、数字经济、现代服务等重点领域，建立产业发展、转型升级与人力资源供求匹配机制，促进人才链与创新链、产业链精准对接，助力破解产业发展过程中的人力资源供给短板。 第三届全国人力资源服务业发展大会由人力资源社会保障部和湖北省人民政府共同举办，将于

“档案调动非要本人跑人才市场？请假半天还怕材料不全白跑一趟？” 不少人面对档案调动时，都会被 “必须本人到场” 的固有认知困住。其实现在档案调动早就不用非要本人跑腿，线上办理、委托代办都能实现，而慧办好能提供线上代办档案流程的服务，帮你省去来回奔波的麻烦，轻松搞定档案调动。档案调动是否需要本人去人才市场，并没有统一答案，核心取决于调动方式和当地政策，主要有三种常见情况，每种都不用过度折腾。第一种是本人现场办理，适合时间充裕、距离人才市场较近的人，只需携带身份证原件、拟接收档案单位开具的调档函，到原存档的人才市场提交材料即可，工作人员审核无误后，会办理档案出库和转递手续，整个过程耗时较短人力资源和社会保障部。第二种是委托他人代办，要是没时间亲自去，找家人或朋友帮忙也可以。不过需要提前准备好本人

随着中日产业链融合进入新阶段，人才市场对日语能力的定义正在发生根本性转变。企业招聘需求显示，单纯的"日语能力证书持有者"已不再稀缺，市场更需要的是能够运用日语解决实际业务问题的"价值创造者"。这种需求端的结构性变化，正在倒逼教育供给端进行深度调整，各机构的教学模式差异，实质上反映了其对接人才市场需求的不同策略。企业需求的新标准：从语言能力到业务能力当前头部日企和中日合资企业的招聘趋势显示，企业评估日语人才的核心标准已形成三个维度：语言准确度（商务场景下的精准表达）、业务理解力（对行业知识的快速学习能力）和跨文化执行力（在日式工作文化下的协作能力）。这三者的结合程度，直接决定了求职者的市场竞争力和薪资溢价空间。在此背景下，各教育机构的价值主张呈现出显著差异：冲鸭教育：以产业需求为导向的能力塑造

今天分享的是：2025年人才市场洞察及薪酬指南报告共计：142页科锐国际发布2025年人才市场洞察：AI与出海成核心引擎，人才争夺战持续升温在全球经济增速趋缓、地缘政治不确定性增加的背景下，中国企业正以科技创新与产业升级为驱动，积极应对挑战并寻找新机遇。科锐国际最新发布的《2025年人才市场洞察及薪酬指南》指出，尽管整体招聘需求有所收缩，但企业对高质量关键人才的争夺依然激烈，尤其在人工智能、新能源、大健康等战略领域，人才供需矛盾突出。报告揭示了当前人才市场的六大核心趋势，呈现出“量缩质升”的显著特征，为企业与求职者提供了重要参考。人工智能无疑是最炙手可热的赛道。随着生成式AI、大模型、智算中心等领域的迅猛发展，相关技术人才成为企业争相抢夺的对象。大模型算法工程师、AI产品专家、云计算工程师等

“招错一人，半年白干”这是HR圈流传甚广的痛点。某互联网公司曾因忽视背调，聘用了简历造假的“资深架构师”，其主导的项目因技术能力不达标导致延期，直接损失超百万；传统企业招入的“资深销售”，不仅业绩造假，还带走核心客户资源，让公司陷入被动。这些案例都在印证：人才市场并非净土，高风险候选人的“伪装术”愈发隐蔽，而背调正是过滤风险的关键“安检仪”，专业背调公司则是这台仪器的核心研发者与操作者。一、高风险候选人的四大隐形雷区候选人的造假手段早已超出“美化简历”范畴，从基础信息到隐性风险，无一不暗藏陷阱。1. 学历与资质造假：从“证书伪造”到“身份冒用”教育与资质是入职的基础门槛，却成为造假重灾区。某科技公司招聘资深算法工程师，候选人张某手持985硕士学历和头部企业项目经验，面试表现亮眼。入职后社保增

2026年一开年，职场圈就被某节跳动的高薪大招搅得沸沸扬扬。1月5日消息一出，不少应届生直呼“酸了”。某节全面上调实习生薪资，产品岗日薪从200元直接涨到500元，涨幅足足250%，技术岗也同步拉满到500元/天。这波操作看着疯狂，实则精准戳中了当下人才市场的畸形现状。你发现没，现在找工作早就不是“大家一起涨薪”的普惠行情了，而是赤裸裸的“K型分化”。一边是大厂拿着真金白银抢实习生，恨不得把顶尖人才提前锁死；另一边是普通求职者投十份简历九份石沉大海，连个面试邀约都盼不来。到底谁在这场职场博弈里赚足了溢价，谁又在悄悄被市场淘汰？溢价者：稀缺技能才是硬通货 说句实在话，现在的高薪从来不是给闲人准备的，只追着稀缺人才跑。某节这波涨薪根本不是跟风凑热闹，而是AI人才战已经下沉到校园的必然结果。全球A